惟被告单方面拒绝跟从原告价格调整要求、拒绝停止售卖特定产品,原告再次因交通意外令左足踝受伤

外籍女银行家入稟区域法院,要求前东家、外国私人银行香港分行,就对她作出性别及残疾歧视,即怀孕时及流产后遭受不合理对待,最后而无视其身体精神状况而解僱她,索偿112万元薪金损失,及25万元感情伤害。原告为Eleanor
Marie Coleman,被告为Bank J. Safra Sarasin Limited, Hong Kong
Branch(瑞士嘉盛银行香港分行),为一间私人银行。入稟状透露,原告自2016年7月在该银行任职国际部总监,上司为Feroze
Sukh。原告自15岁起被诊断出患有多囊性卵巢综合症,她自2016年末开始接受生育治疗,并在翌年3月得知自己成功自然受孕。其后上司发觉原告「不想她自己」(not
herself),因她当时脸色苍白且比平日沉默,即孕期尚短,原告仍决定和盘托出。上司即向原告表示,人事部或会因其怀孕而看贬她,因其仍未过试用期、同组8人就有2名孕妇,原告遂继续保守自己怀孕的消息。原告接受产检时发现胎儿没有心跳,并在4月时确认已流产,她选择服用药物作引产。同日下午,原告服药后大量出血,被送到玛丽医院,其后亦遵从医生指示在家中休养。原告亦一直有向上司告假。复假后原告上司私下表示,不能接受其告假一整个星期,而原告作为家中经济支柱,她理应要坚强及面对自己的责任,而不可如另一怀孕同事般,因为原告的丈夫收入不足以支撑家庭开支,上司更明言「不能忍受同一事情」。原告当时情绪脆弱,其时觉得又应要向上司说明自身情况,岂料对方回应「专注工作」(focus
on work)、「此事已完」(now that it was
over)。翌月,原告到玛丽医院作检查时发现子宫内仍有胚胎残余,理应要进行子宫扩刮术,惟因某医疗原因,原告未有进行手术,亦因此持续生病及有绞痛,亦一直感到忧伤。最后原告决定到广安医院接受手术。而在手术后三日,因原告怕上司不满及之前的反应,即使身心状况不佳仍照复工。而即使不适,原告复工日仍应上司要求「为了团队凝聚力」出席了午餐聚会,其间她感到不适,惟上司似乎并不相信,原告其后乘的士回家。翌日原告接到解僱信,并遭人事部要求签署解僱信及收到一个月代通知金,否则会得不到金管局牌照及找不到新工作,原告只好依从签署。原告指出被告公司涉违反性别及残疾歧视条例,要求对方道歉,以及为高层人员提供反歧视意识的训练。法庭记者:陈楚琨

机场停机坪职员左足踝在两次意外中受伤,指其后因该受伤致其身体部分功能受损,而被不合法解僱。职员入稟区域法院,控告香港机场地勤服务有限公司违反残疾歧视条例,要求HAS重新聘请他及赔偿其损失,并作出声明表示HAS违反残疾歧视条例、不会再重犯。

原告多次要求被告公司解释低评分的原因不果,原告因而出现抑郁症状,如失眠、情绪起伏及难以集中精神,亦开始要接受药物治疗,其后确诊抑郁症及焦虑症。原告称,虽然患上有关病症,但仍尽力在岗位工作,原告及后正式向被告公司请病假,惟不久后,却被要求降职,原告不服,被告公司及后将她解僱,涉违反《残疾歧视条例》。

青衣海悦花园一名助理物业主任涉嫌亏空逾334万元公款被解僱。事后业主立案法团要求管理公司赔偿并威胁兴讼,管理公司却指法团职员知情不报,应为此承担责任。管理公司早前入稟高等法院先发制人,要求法庭下令该名前助理物业主任及2名法团委员,分担管理公司在今次事件中需承担的赔偿和诉讼开支。原告威格斯物业管理服务有限公司,是青衣海悦花园的管理公司;3名被告依次为时任助理物业主任Wong
Siu Chuen,并2名法团委员Ho King Chuen与Lai Wai
Kuen,其中首被告于去年10月被解僱。根据入稟状,原告于前年10月时在银行拥有3个定期存款户口,各有约600万元,合计逾1900万元。原告又透过1个活期存款户口,收取管理费和租金。4个户口只能由法团管理委员会的委员授权签署,但委员并无为一笔前年10月到期的635万元款项续期,反而转帐至上述活期户口,直至去年5月才将一笔300万元款项,由活期户口转帐至其中一个定期户口。原告强调,法团委员无理由不将635万元存放回定期户口,但法团会议记录并无写上任何解释。另外,该活期户口虽每月进帐逾30万元,但户口内存款自前年10月起大幅下跌,直至去年9月已被提款共逾334万元。原告于前年5月至去年9月期间,在上述4个户口中的总资金由约1930万元下降至约1650万元,即减少了280万元。原告指,存款大跌的主因是管理费无如常存入活期户口所致。原告质疑法团委员对此袖手旁观,其中在去年8月的法团会议上,次被告声称部份存款用作维修屋苑及兴建行人天桥,第3被告和应指该些开支均有记录在案。惟记录显示,行人天桥的工程开支仅约43.6万元,除此以外再无其他可能导致存款大幅「缩水」的原因。原因认为,次被告与第3被告不但「懒理」公款被挪用,更讹称存款减少是因工程开支所致,故须为此事承担责任。法庭记者:黄梓生

被告:我一向很合作 只是沟通出问题

外籍女银行家入稟向前公司索偿112万元薪金损失,及25万元感情伤害。

原告Boota
Singh在入稟状中指,他受僱于被告香港机场地勤服务有限公司,2004年因工作意外致左足踝受伤,先后做了9次手术,至2008年他与原告签新僱佣合约,转职为站台管理员,毋须在户外工作。

原告为陈敏嘉,被告为汤森路透香港有限公司。原告每年须接受2次工作评估,以决定其分红及升迁,而原告称她的工作表现一直达标,10年内有多次升迁,更于2013年晋升为北亚洲的销售营运经理,而在2016年12月前,公司并没有向她表示不满其工作表现,同月的工作表现报告亦获正面评价,惟评分只有2.5。

青衣海悦花园。
资料图片

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官:未来发生的事,非诊断现况

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官:与昨日被判监同类案件不同**

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入稟状指,被告去年7月与原告签署协议,准以「HEERETEA
东喜茶」名义经营3年。惟被告单方面拒绝跟从原告价格调整要求、拒绝停止售卖特定产品,以及拒绝跟从使用指定材料製作饮料;又在未经原告同意下引入「会员制」,而「会员制」只适用于被告的观塘店。

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